На Международния ден на жената отбелязваме постиженията на дамите, които предефинират ролята си в бизнеса и преодоляват бариерите. В света на технологиите жените продължават да са двигател на иновации, да ръководят екипи и да бъдат носители на промяната. Диана Василева, Group HR мениджър в Isystems, е една от тях. Тя е изградила кариера в динамичния свят на ИТ, водена от страстта си към екипна работа, сътрудничество, иновации и хората.
Какво те вдъхнови и обичаш най-много в работата в ИТ сектора?
Най-важният и мотивиращ фактор за мен са хората, с които работя. Технологичната индустрия процъфтява благодарение на сътрудничеството между брилянтни умове и да наблюдаваш как те се обединяват, за да създават световни иновации, е наистина вдъхновяващо. Технологиите оказват влияние върху всеки аспект от живота ни, а да си част от сектор, който стимулира промяната, е невероятно удовлетворяващо.
Какви умения и качества са от съществено значение за жените, които се стремят да развиват кариера в ИТ?
Техническите умения са важни, но упоритостта, способността за работа по много задачи едновременно, решаването на проблеми и емоционалната интелигентност са тези, които наистина отличават жените в ИТ сектора. Това са качества, които им позволяват да се справят със сложни предизвикателства, да управляват няколко проекта едновременно и да общуват ефективно с различни екипи. Жените често внасят уникална гледна точка в решаването на проблемите, което може да доведе до иновативни решения и подходи и да стимулира напредъка в индустрията. Като използват тези умения и качества, жените по света не само допринасят значително за ИТ, но и проправят пътя за бъдещите поколения жени лидери в технологиите.
Дали днес повече жени напредват в йерархията в ИТ?
Възприемането на ИТ като индустрия, доминирана от мъже, е вече назад във времето. От работата си като HR мениджър съм виждала как талантът, отдадеността и опитът определят успеха. Жените все по-често навлизат в роли, които някога са били заемани предимно от мъже, разбивайки стереотипите и доказвайки, че са еднакво способни, особено в света на технологиите. За себе си и своя път в индустрията – имах щастието да се уча от изключителни ментори и колеги. От съществено значение е жените да търсят подкрепа и насоки и това е нещо, което със сигурност ще им помага да се ориентират в кариерата си в ИТ.
Ако можеше да дадеш един съвет на младите дами, които обмислят кариера в ИТ, какъв би бил той?
На всички момичета, които започват кариерния си път, бих казала, че ако сте запалени по технологиите, целеустремени и решителни, ИТ сферата предлага вълнуващ и удовлетворяващ път. Индустрията непрекъснато се развива, предоставяйки безкрайни възможности за растеж и иновации. Вярвайте в себе си, търсете напътствия от ментори и винаги продължавайте да се учите. Упоритостта и вярата в собствените сили ще ви отличат.
Как компаниите и обществото като цяло могат да насърчат повече момичета и млади жени да преследват ИТ кариера?
Добра стратегия е да се започне още в най-ранен етап в училище с реални примери и практически опит в областта на технологиите. Компаниите трябва да си партнират с училища за стажове, практики, различни съвместни инициативи. Като общество трябва да се съсредоточим повече върху насърчаването на културата на иновации и приобщаване, да предлагаме менторство и най-важното – да не забравяме да отбелязваме постиженията, за да запалим онзи огън на вдъхновение, което ще води следващото поколение.
